完整的股权设计方案。郭名伟，八年商业顾问咨询经验。价值5万块钱的股权设计方案看完这条视频你也能轻松设计一套完整的股权方案。一定要认真听完点赞收藏，并且反复去听。·股权设计的第一个问题就是股权比例怎么去划分？公司的股权一定不是按照出资格去分配的。因为基因好一家企业不仅要有钱，还要有技术人员。因为基因好一家企业不仅需要有钱，还要有技术人才资源等等。所以股权设计的正确方法是：→第一，我们要先根据公司的资金、技术人员资源的重要性，先把股份划分为资金股、人力股、资源股和技术股。比如某一家公司资金很重要，那么资金占50%，人力股占20%，资源股占15%，技术股占15%。→第二再去看每一个股份类型里面每个股东的贡献以及占比。比如我们说拿资金股来举例，总共需要的资金是100万，招商出了50万，招商在资金股里面就占到50%。但是招商只出资不是全职上班，同时也没有资源和技术，招商总共的股权比例就是50%的50%，也就相当于25%。通过这种方式就可以精准的测算出每个股东到底股权比例是多少。→股权设计的第二个问题就是当我们要合伙或者也能入股我们公司的时候，公司的估值怎么算？出多少钱占多少比例？对于估值的方法有很多种，比如视频率法、视镜率法、视效、流量法等等。→股股权设计的第三个方面就是如何做好创始人的控制权保护？这个非常重要，避免公司做着做着成别人的企业。那么怎么去做？有五个方法。→第一，所有的股东应该跟创始人签一个一致行动人协议。→第二，小股东的股权由创始人大持签大持协议。→第三，成立一家有限合伙公司，通过有限合伙公司去持有公司的股份，叫做间接持股。→第四，要签订限制转让协议。任何股东做股权转让的时候必须经过创始人同意。→第五，约定回购机制。也就当股东触发某些条件的，这个时候提前约定好公司创始人以什么样的价格回购他手上股份。我们提前约定好公司或者创始人以什么样的价格回归他们手上的，避免出现意外。股权设计的第四个方面只是做好股权激励。有这么三个方法：·第一，通过业绩分红。让完成业绩的员工优先分红可以确保员工完成业绩的积极性。·第二，做价值分红。让在公司全职上班的股东可以分红，确保股东持续意愿为公司去付出。·第三，注册股东分红。让投钱的人能够分到钱，确保投资收益。·第四，股权涉及的第五个问题就是如何做好股东的薪酬体系。我认为是两个原则：→第一、所有全职上班的股东应该按照市场价去拿工资，因为这是他们劳动所付出的。→第二、我建议70%的利润用于做分红，30%的利润用于企业的扩大在生产。这样既能确保股东分到钱，还能确保公司不断的做大，股权设计的最后也是最重要的第六个问题。怎么把以上这些东西形成纸质文件，确保有规则可依。一般我建议创始人要去签这四个协议：→第一、合伙及分红协议。→第二、一致行动人协议。→第三、公司章程或者股东协议。→第四、股权大使协议。更多关于股权方面的问题可以在评论区留言或者私信给我，记得点赞关注哦。
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